EOR服務
在擴展海外事業時，不受國境限制合法合規雇用世界各地的遠距正職人才
提高招募效率
擴大國際業務
節省時間成本
增加人力資源靈活度
我們的EOR服務
人事管理
人事管理
員工勞動合約管理 （合約細則遵循客戶公司的政策）
勞保、健保、補充保費與退休金事務管理
個人所得稅扣繳與跟進個稅結算
員工資訊維護（僅作為薪酬計算依據）
解約事務，包括離職補償金計算與支付
薪酬服務
薪酬服務
薪資計算與支付
預扣所得稅計算
勞健保計算與代繳
以及勞工退休金（LPA）
二代全民健康保險（NHI）
計算與報告
其他服務
其他服務
辦公室事務
包括租賃協定的訂立、
解除與押金支付
常見問題
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什麼是名義雇主（EOR）？
名義雇主是由一家公司或組織，負責代表其他公司處理與雇主相關的職責，如雇員的薪資支付、稅務報告、保險、人資管理等事務。透過EOR服務，雇主可不受國境限制，合法合規雇用世界各地的遠距正職人才。
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為什麼公司需要名義雇主服務？
公司可以透過EOR服務，管理海外員工的人事、薪酬，簡化管理負擔，以專注擴展全球業務與新市場，無需額外聘請當地的會計師、律師，及煩惱如何支付薪水。
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名義雇主與傳統外包有什麼不同？
名義雇主專注於處理與人事管理相關的事務，傳統外包則是將特定業務外包給第三方公司。
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EOR與一般人力派遣的差異？
EOR幫助在當地無實際立案的的企業聘用員工，處理當地員工薪資發放、稅務、保險等事務。派遣公司則是將員工派遣給客戶公司，但員工的雇主仍是派遣公司，負責支付薪資、提供福利和處理其他雇主職責。
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名義雇主服務的優勢是什麼？
名義雇主服務可以讓公司在拓展全球業務時，減少法律、稅務等合規風險，並降低管理複雜性，節省時間和資源。
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EOR是否適用於跨國公司？
是的，名義雇主服務特別適用於跨國公司，因為它們可以幫助這些公司在全球不同的地區管理雇主責任，而無需建立跨國實體公司或瞭解每個國家的雇主法規。
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如何選擇合適的名義雇主服務？
選擇名義雇主服務時，應該根據公司的需求和目標，考量不同服務供應商的經驗、服務地點、成本結構，以及客戶服務品質和合規專業知識等。
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